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李强：2007年中国十大杰出讲师。巨思特教育集团董事局主席，香港巨思特商学院院长，北京巨思特企业管理顾问有限公司董事长。中国经营报专家顾问团高级顾问。清华大学国际化管理总裁高级研修班客座教授。奥康集团高级顾问。奥康大学教授。中国国际华商联合会秘书长。《中国工商》杂志社副主编。正兴集团、曙光集团、苹果集团等诸多企业高级顾问。

心在哪里，收获就在哪里。

文化是一种行为，素质不光是口号。

试试看看能不能发帖子

赵静：

今天观看了李强老师的《员工精神》系列讲座，感觉受益匪浅。员工作为企业发展的主体力量，其对自身在企业中的角色地位，决定着他对企业的情感和对工作的态度，不同的情感、不同的工作态度将产生不同的结果。
今天老师讲了员工精神中的五点精神：

1、热爱祖国热爱企业的崇高精神；

2、尊老爱幼礼仪天下的高贵精神；

3、积极乐观的工作精神；

4、谦虚好学勇攀高峰的追求精神。

5、乐于奉献不拘小节的奉献精神。
      

李强老师说的这些不仅是一种工作态度，更是一种人生态度。今后将要不断的在学习中提高自身，这样事业才能更上一个台阶。

“人生之中心在哪里，收获就在哪里”，诚然，当我们把注意力集中放在一个领域并投入我们的努力，我们必有收获。既然选择了，就是最好的，相信自己的选择，对自己说“我是最棒的！”
境由心造，人生要有明确的方向，才能在任何环境下都不迷失自己。人生处处是考场，要认真对待每一件事，事事保持积极向上的精神，拥有乐观的心态，以最好的状态完成每一件事。
送人玫瑰，手有余香。要乐于帮助别人，尽自己所能，要做到对己无悔，对人无愧。要选择良好的生活环境，广交益友，当我们不能创造环境的时候，要学会选择环境。

——黄志梅

听君一席话，可算是获益良多。
王强对企业内部的分析，对国内外品牌效应差异的剖析不可谓入木三分地深刻，的确，现在社会经济高速发展，日进千里，生活节奏的加快、社会的物欲化，让人往往思之，无所适从。然则一味强调企业的优势，压抑员工的本性就对了吗？龙生九子，各个不同，何况人乎？犹记他的认识：换工作的员工是不为企业所接受。试问如果一个企业真能把员工视为一家人，荣辱与共，谁愿离开？相信一定都是上下齐心，员工为企业也自是鞠躬尽瘁，的确，有人碌碌无为，工作散漫，此类人革职无可厚非，然客观分析，所有换工作者都是为老板所炒吗?相信其中一定不乏自求去者，领导的知人善任，赏罚分明才能让员工心悦诚服，正所谓俯仰由心，即使是一个平庸之人，但如果一个企业让员工备受压抑，离开又何妨，舍得舍得，有舍才有得。
   

    ——刘倩楠